Ringerike kommune satser på kompetanse og kvalitet
Ringerike kommune så behovet for økt kompetanse blant egne ansatte og fikk gjennom budsjett og handlingsprogram et mål om kompetanse heving av egne ansatte innen helse og sosial.
Bakgrunn for saken
Syke, unge og eldre pasienter i kommunehelsetjenesten har ofte sammensatte og komplekse behov for helsehjelp. Disse pasientene er avhengige av helsepersonell med høy kompetanse som kan gi rett helsehjelp til rett tid. Det er et behov for døgnkontinuerlig sykepleier- eller vernepleier-dekning i alle kommunens avdelinger.
Ringerike kommunes ledere så behovet og saken som ble fremmet for politikere ble vedtatt. Det ble åpnet for å kunne gi stipend til de som ønsket videreutdanning og ville knytte seg til kommunen.
Kommunen skulle gi stipend og støtte til sykepleiere og vernepleiere som ønsket en videreutdanning for heve egen kompetanse. Og kommunen sender flere til videreutdanning enn noen gang. Fra 2017 og frem til juni 2022 har 38 studenter fått stipend gjennom Ringerike kommune.
Vi snakket med Rådgiver Astrid Lundesgaard i stab,helse og omsorg som har fått ansvaret for etablere denne ordningen og hun sier til Hønefoss By at det er både interessant og spennende at så mange ønsker og binde seg til kommunen vår. Hun forteller videre at Ringerike kommune er en av kommunene som har kommet langt på dette området og mener det gjøres en god jobb helt fra Rådmannen og nedover i systemet. Det jobbes godt i helse og omsorg med kompetanse heving og det er spennende og at så mange ønsker og ta del i denne ordningen.
Stipend ordningen som ble etablert i 2017 er på Kr 250 000 gir ansatte en mulighet til en videreutdanning som gir økt kompetanse. Forutsetningen for å få tildelt stipend er at man har, eller har hatt et arbeidsforhold i helse og omsorg i kommunen. Ordningen gir den ansatte mange muligheter som blant annet lønn under utdannelsen.
Det etableres en arbeidsavtale i helse og omsorg som varer studietiden ut og deretter løper det en to års bindingstid til kommunen. Da er man også sikret en 100% stilling etter at autorisasjonen foreligger.
Er dette noe du kunne tenke deg klikk på lenken under her og du kommer til kommunens sider som kan fortelle hvordan du kommer videre og om dette er noe du kan være med på for og øke egen kompetanse.
Vi vet at spesielt økningen av eldre som vil trenge hjelp i årene som kommer er økende og Staten har med sine målsetninger om kompetanseløft gitt kommunene større muligheter for å støtte egne ansatte og folk som vil knytte seg til kommunene. Kompetanseløft 2020 fra regjeringen er etterfulgt av kompetanseløft 2025 og setter en målsetning om at Gode helse- og omsorgstjenester skapes når pasienten og brukeren møter personell med høy faglig kompetanse og faglig bredde, når det er flest mulig ansatte i hele og faste stillinger og god kontinuitet i bemanningen.
