Færre søker seg til yrkessjåførutdanning, bransjen selv frykter utfordringer.
Hvorfor velger færre unge veien til yrkessjåfør?
Rekrutteringen av nye yrkessjåfører er en av de største utfordringene i transport- og logistikkbransjen. Selv om det er positive tendenser i søkningen til utdanninger innen transport og logistikk, sliter yrkessjåførfaget med å tiltrekke seg tilstrekkelig med elever.
Den økende etterspørselen etter yrkessjåfører er et resultat av veksten innen netthandel, varetransport og logistikk, noe som understreker behovet for å styrke rekrutteringen. Uforutsigbare arbeidstider, høyt ansvar og utfordringer knyttet til arbeidsmiljøet kan imidlertid være avskrekkende faktorer for potensielle studenter.
For å løse denne situasjonen er det viktig med målrettede tiltak for å fremme yrkessjåførfaget. Dette kan inkludere samarbeid mellom utdanningsinstitusjoner og næringsliv, økt fokus på karrieremuligheter og forbedring av arbeidsvilkår. Ved å gjøre yrkessjåføryrket mer attraktivt, kan bransjen sikre en stabil strøm av kvalifiserte sjåfører for fremtiden.
Etter flere år med nedgang, ser vi endelig en liten økning i antall søkere til VG2 Transport og logistikk. Fra 600 søkere i skoleåret 2024-25, har tallet steget til 630 i 2025-26. Dette er en positiv utvikling for en bransje som er avgjørende for samfunnets infrastruktur.
Til tross for denne oppgangen, står vi overfor fortsatt utfordringer. VG3 Yrkessjåfør viser en jevn nedgang i antall søkere, fra 478 i 2018-19 til kun 421 i 2025-26. Denne utviklingen er bekymringsverdig, da rekruttering til yrkessjåførfaget er en av de største utfordringene innen bransjen.
For å sikre fremtiden til transport- og logistikksektoren, er det nødvendig å fokusere på tiltak som gjør yrkessjåføryrket mer attraktivt. Dette kan inkludere bedre opplæringstilbud, informasjon om karrieremuligheter og opplegg som forbedrer arbeidsvilkår. Det er avgjørende at vi klarer å tiltrekke flere søkere til yrket for å møte fremtidige behov i næringen.
