Høyt sykefravær, færre ansatte og eldrebølgen på vei: Hvem skal gjøre jobben?
Bilde for illustrasjon
Buskerud opplever nå økende sykefravær samtidig som kommunene står foran en av sine største utfordringer noensinne. NAVs ferske tall viser at sykefraværet i fylket har økt med 5,5 prosent det siste året, med særlig vekst innen psykiske lidelser og muskel- og skjelettplager.
Samtidig forbereder kommunene seg på eldrebølgen. Flere eldre vil gi økt behov for sykehjemsplasser, omsorgsboliger og helsetjenester, og i Ringerike pågår arbeidet med å finne tomt til framtidens omsorgssenter.
Men utfordringen handler ikke bare om bygg og økonomi.
Det handler om mennesker.
Mange kommuner opplever allerede utfordringer med å rekruttere og beholde ansatte. I tillegg forteller ansatte om en hverdag preget av omstillinger, omorganiseringer og flytting av pasienter og brukere mellom ulike tilbud. For noen blir belastningen så stor at de velger å slutte og søke seg til andre arbeidsplasser.
Resultatet er at kommunene risikerer å havne i en situasjon der behovet for omsorg øker samtidig som antallet erfarne ansatte går ned.
Ringerike og andre kommuner står dermed i en tredobbel skvis:
- Flere eldre trenger hjelp.
- Sykefraværet øker.
- Ansatte forsvinner som følge av endringer, omstillinger og høy belastning.
Samtidig skal økonomien holdes under kontroll, og kommunene må finne rom for investeringer i framtidens omsorgstilbud.
Det store spørsmålet blir derfor ikke bare hvor nye omsorgsplasser skal bygges.
Det avgjørende spørsmålet er hvem som skal jobbe der.
For uten nok sykepleiere, helsefagarbeidere og omsorgsansatte risikerer kommunene at utfordringen ikke blir mangel på bygninger, men mangel på folk.
Eldrebølgen er på vei. Kampen om arbeidskraften er allerede i gang. Og den kan vise seg å bli langt vanskeligere å håndtere enn selve byggeprosjektene.
