Politiet mister folk: Høyt press og lav lønn driver ansatte ut av etaten
Flere hundre politifolk har sagt opp de siste årene, og bemanningskrisen er reell. Tall fra Politiforum viser at nesten 1 100 politifolk har sluttet på fire år, og antallet avgangsårsverk overstiger antall nyutdannede.
Hvorfor slutter så mange?
- Høyt arbeidspress: 72 % av politifolk sier belastningen har økt kraftig de siste fem årene.
- Lav lønn: Mange opplever at lønnen ikke står i forhold til ansvaret og risikoen.
- Midlertidige stillinger: Over 500 ansatte har usikre kontrakter uten garanti for fast jobb.
- Dårlig balanse: 63 % peker på at jobben går utover privatlivet, og 59 % nevner psykisk belastning.
Vi mister dyktige folk fordi arbeidsvilkårene ikke henger sammen med forventningene, sier Politiets Fellesforbund.
Konsekvensene
- Beredskapen svekkes: I Nordland er en femdel av operativt personell borte.
- Flere saker henlegges: Presset gjør at politiet ikke rekker å følge opp alt.
- Økt responstid: Mindre bemanning gir lengre utrykningstid.
Eksperter peker på tre grep:
- Lønnsløft for å beholde kompetanse.
- Flere faste stillinger for trygghet og lojalitet.
- Redusert arbeidsbelastning gjennom økt bemanning og mindre byråkrati.
Uten bedre lønn, trygghet og arbeidsvilkår kan beredskapen svekkes ytterligere – og det rammer oss alle.
